Réussir vos opérations de recrutement grâce à la maîtrise des différentes étapes, des outils et des techniques : de la définition des compétences requises jusqu'au suivi de l'intégration du candidat.

Professionnel de la fonction RH chargé du recrutement et responsable de service amené à recruter.

Des illustrations et des témoignages présentés par des professionnels du recrutement. Des cas pratiques et des simulations .

Respecter les phases de préparation de l'entretien en collectant l'ensemble des données tangibles. Conduire avec aisance un entretien d'évaluation en utilisant les supports d'évaluation

Manager amené à conduire des entretiens d'évaluation. Fonctions RH souhaitant construire un système d'évaluation des compétences.

Une approche de l'évaluation s'appuyant sur les composantes de la compétence (savoir, savoir-faire, savoir être) et sur le référentiel de l'emploi. L'adaptation de la formation au contexte et au système d'évaluation de haque entreprise. Possibilité de formation combinée avec e-learning.

Se préparer au changement, rendre les compétences réactives et flexibles aux évolutions de l'entreprise. S'intégrer vers des nouvelles missions ou fonctions.

Tout salarié d'entreprise amené à changer d'emploi ou de fonction.

Une démarche terrain construite sur le contexte et la problématique de chaque salarié.