Une approche complète pragmatique sur la règlementation sociale : les sources du droit français et européen, les congés payés, la durée du travail.

Tout professionnel de la fonction RH ayant en charge la gestion opérationnelle des ressources humaines d'une entité.

Connaître les différentes formes de contrat de travail, leurs clauses, les obligations de l'employeur et du salarié, les modalités de rupture de contrat (licenciement, mesure d'âge...)

Tout professionnel de la fonction RH ayant en charge la gestion opérationnelle des ressources humaines d'une entité.

Assurer son rôle de manager en respectant les points clés du Code du Travail : le calcul des congés, la durée du travail et la modulation d'horaires, les partenaires sociaux (CE - DP - CHSCT)

Manager, technicien ou autre personne souhaitant acquérir des connaissances de base en droit du travail.

Une approche concrète sur les questions opérationnelles que se posent les managers au quotidien.

Favoriser le dialogue social et l'équilibre dans son unité en manageant les partenaires sociaux.

Manager, technicien ou autre personne souhaitant acquérir des connaissances de base en droit du travail.

Identifier le rôle et le fonctionnement d'un Comité d'Entreprise. Cerner les responsabilités, les obligations et les droits du CE.

Membre du CE, délégué du personnel.

Une approche juridique permettant d'identifier les prérogatives du CE et son champ d'action.

Comprendre les mécanismes économiques, les notions de gestion et de comptabilité permettant aux participants d'apprécier la situation de l'entreprise.

Membre du CE, délégué du personnel.